Chef d’entreprise, vous souhaitez fidéliser vos salariés et les récompenser pour leur implication dans votre entreprise ?

L'épargne salariale est un contrat d'épargne collectif qui vous permet de gratifier vos salariés dans un cadre fiscal avantageux.

·         À qui s'adresse l'épargne salariale ? À tout type d’entreprise dès lors qu’il y a un salarié : TPE, PME, entreprises familiales, …

·         Dans quel cas s'applique l'épargne salariale ? Tous les salariés peuvent profiter de l’épargne salariale, y compris l’apprenti et le conjoint collaborateur ou associé (dans les entreprises de moins de 250 salariés).

Pourquoi choisir l’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

L’épargne salariale permet de donner un complément de rémunération sous forme d’abondement à ses salariés. Les avantages sociaux et fiscaux qui en découlent permettent également de réaliser des économies par rapport à une prime classique.

Prenons l'exemple d'une prime de 2 000€ brut pour le salarié

Vos collaborateurs choisissent librement d’épargner dans leur Plan Épargne Entreprise (PEE) ou leur Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) selon leurs besoins et projets d’avenir.